被裁后公司以双倍薪资重新聘请我。

再次入职第三天，我正常到公司上班，却发现进不去门禁。

好不容易找同事开了门，人事把我拦住，还扔给我一个红包：“你被裁了！”

“这是你三天的工资，还有提前三天通知的补偿，我们研究过了，这么操作合法合规，拿着这些回家带孩子去吧！”

合法合规？

敢情还是做过功课有备而来？

我笑了。

黑心老板懂点法，但不多。

那这一次，就新帐旧帐一起算吧！

人事徐玲玲双手抱胸，一副幸灾乐祸的模样。

我揉了揉太阳穴，十分头疼。

这个徐玲玲，没什么能力，仗着是老板的远房亲戚，经常对我们这些老员工指手画脚的。

脾气急了，就会说些“你信不信我把你开了？”

“明天你不用来上班了！”

之类的话。

一开始，大家还会跟她据理力争，时间长了，也就不把她当回事了。

我深深呼吸了一口气，唇角微微弯起：“徐姐啊，这个门禁系统，一会你空了把我的信息录进去。”

“客户还等着我调试系统，我就先去忙了。”

昨晚上线新系统，加班到凌晨三点，我的头痛得不行，根本不想跟她纠缠。

说完这句话，我就绕过她，急着回工位工作。

半个月前公司效益不好，我被裁员了。

结果过了半个月，补偿金还没捂热，老板就亲自到我家，说公司接了个大单子，有起色了，要以双倍工资请我回来，而且还会给我项目提成。

我儿子病了，需要一大笔钱，所以我考虑再三，还是答应了。

经过三天三夜的奋斗，这个单子已经初步交付并上线。

客户刚刚给我打电话，对这个项目整体很满意，只是有一个地方略微存疑。

上班的路上，我复盘了一下，发现是有个关键数据错了，如果不调整，等系统正式运营起来就会是大灾难！

但调起来也简单，出错的数据我已经找到了，改一下就行。

“你以为自己有多牛？

还敢拿双倍工资？

也不撒泡尿照照，看看自己配不配！”

我刚打开电脑，徐玲玲跟了过来，伸手在主机开关上按了一下，电脑屏幕顿时黑了。

这下我不淡定了，客户还在等，徐玲玲要无理取闹也不能影响项目！

我起身，强忍着怒意：“工资是老板开的，你有意见可以去找老板。”

“还有，我现在急着调试数据，你不要影响我工作！”

我为人平和，很少冷脸，哪怕上一次被裁员，公司借口效益差，只给了我一半的补偿金，我也没有撕破脸。

照理说，我摆明了态度，徐玲玲就该借坡下驴了。

结果她冷哼一声：“听不懂人话吗？

你被开了！

什么工作？

不用你做了！”

她从文件夹里抽出一张纸，“啪”地一声拍到我桌子上：“这是辞退通知书，睁开你的狗眼看看清楚！”

她昂着脖子，像一只斗胜的公鸡，底气十足。

我顺着她的视线看去，薄薄的A4纸上，白纸黑字地写着“辞退通知书”五个大字。


我懵了！

这是搞哪出？

老板纡尊降贵地三顾茅庐，用之前的双倍工资把我聘回来，这才三天，就又辞退我了？

我下意识地觉得不可能，更倾向于这是徐玲玲的恶作剧，毕竟这人没什么底线。

但今天也不是愚人节，徐玲玲要开玩笑开得也太大了点。

手机不断震动，我瞄了一眼信息，客户已经急得像热锅上的蚂蚁了。

我很想先把工作处理了，数据不调，客户那边验收不过关，这个项目就会打水漂，公司不仅收不到尾款，还要承担项目亏损，甚至还会被起诉赔偿巨额违约金。

可看这样子，事情不解决，徐玲玲也不会让我工作。

发了条信息安抚住客户，我直视她：“把我开了，老板知道吗？”

她用一副看傻子的眼神上下巡视我：“熬夜把脑子熬坏了吧？”

“老板不同意，我能开辞退通知书给你？”

周围开始窃窃私语，团队里的同事替我打抱不平。

“不会吧？

高工才回来三天啊，没日没夜干了三天，刚交付项目就又被裁了？”

“高工一毕业就到咱们公司了，工作十几年，上个月公司说裁就裁！

我正想跳槽呢，结果老板接了项目后又以双倍薪资把人请了回来，我还夸老板有良心！

现在又闹得哪一出？”

“还看不明白吗？

这从头到尾就是一场鸿门宴啊！”

大家的声音不大，但一字一句都清晰地落入我的耳中。

尽管事情到了这一步，但没有得到明确的答案之前，我还是不想直接下断论。

我拿起辞退通知书，转头对团队的同事说：“大家继续自己手上的工作，我去处理一下这件事。”

徐玲玲扭着没有弧度的腰身，得意地朝老板办公室走去。

“真是不见棺材不落泪，自己进去问个清楚吧！”

她敲了敲门，开了一条缝，下巴一抬示意我进去。

老板正在泡茶，见我来，神色有些不自然：“呃，那个小高啊，来找我什么事啊？”

我也没有外弯抹角，直奔主题：“人事经理徐总说，公司把我辞退了。”

我用的是肯定句，老板的眼神已经说明一切。

老板一愣，随即放下茶壶：“这事我知道，小高啊，公司效益不好你也是知道的，这个我也实在是没办法……”我打断他：“那这个项目呢？”

几天前老板亲自上我家，说公司接了个项目，经营好转，要以双倍薪资请我回来上班。

当时的我虽然心有疑惑，但更多的是感动。

老板平时为人虽然很抠，十几年来光给我画饼了，升职不涨薪，就连新进大学生工资都比我高。

我也不是没有怨过。

但他总是说：“你是老员工了，可以说是公司的创始元老也不为过，现在用工成本高，不开这个薪资根本招不到人，你先忍一忍，等公司运营情况好转了，我立马给你涨薪！”

为了安抚我，老板还赠予我5%的公司股权，要与我共享收益：“放心，你对公司的贡献我都看在眼里，我不会亏待你的！”

只不过这么多年，公司从未分过红，财务账面上都是亏损。


这次高薪聘请，我以为我终于等到了春天，结果是在这给我埋了个坑？

我想听听他又要扯什么理由。

不出所料，他清了清嗓子：“是这样的，之前我让财务做了预算，做完这个项目之后，公司就能扭亏为盈了，但是……”他重重一拳敲在桌上，杯里的茶水溅出：“财务竟然算错了！

这么大的事情竟然也敢给我捅娄子！

你说说，你说说是不是该罚？”

我面无表情等着他继续。

叹了口气，他终于说出了重点：“小高啊，你还年轻，公司自身难保，实在是不想耽误你……你另就高明吧！”

这番话下来，还有什么不明白的？

同事们分析得没错，这就是一场为我而设的鸿门宴！

兜里的手机疯狂振动，刚刚我给客户发信息，说十分钟后和他对接，但现在已经过去十五分钟，一个小时后就是交付验收的最后期限，客户已经等不及了。

我的心中蹿起一股无名火，没有提醒老板这个严重到会让他真正破产的后果。

我强压着暴怒：“另就高明可以，但公司要把上次的裁员补偿金，以及这次的裁员补偿金，一分不少地打到我的银行账户。”

我在公司呆了十五年，月薪七千。

按照法律规定，补偿金是N+1，合计16个月的工资，也就是11.2万。

上次协商下来是5万。

这笔钱我早已用于给孩子治病，但老板说，回来的前提是归还这笔钱。

于是我咬了咬牙，借了五万网贷。

没有收入来源，又拿不回这笔钱的话，我不敢想下去……所以只要他按照正规程序，把该给的补偿给我，那我就好好把这一个项目完美收官。

否则……我死死咬着后槽牙。

兔子急了也是会咬人的！

老板一听，也不装了，冷着脸：“上次的裁员补偿金是你自愿归还的。”

“至于这次，试用期工作不达标，公司辞退你合法合规，能给你结算这三天的工资，再给你提前三天通知的补偿，已经仁至义尽！”

“再多，你就太贪心了。”

“工作不达标？”

我冷笑出声。

我在这里工作十五年，作为技术总监，技术部门的架构从0到1，是我亲手搭建。

结果老板说什么？

我的工作不达标？

简直引人发笑！

老板这么不要脸，我顿时也不急了，今天不掰扯个明白我就不姓高！

我索性拉开椅子坐下：“我来公司也不是一天两天了，这个理由，我是不接受的。”

老板喝茶的动作一顿，片刻后，他拍了拍脑袋：“嗐！

事情太多，我记错了，是旷工。”

说着，他朝门口一喊：“那个玲玲，你进来！”

他用手指指我：“你把那个，高工旷工的证据给她。”

“老板，都准备好了。”

徐玲玲早有准备，举着三张打卡记录表怼到我面前：“知道你不会轻易认账，这是你入职三天以来的打卡记录，除了第一天上班时有记录，其余时间没有一次打过卡！”

“法律有规定，旷工三天视为自动离职，高蕾秋，公司能给你三天的补偿金，你就该偷着乐了！”